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人资管理精益化 搭建奋斗者舞台

2018-11-14 11:39| 发布者: 电力信息化网| 查看: 162| 评论: 0|来自: 南方电网报

摘要: 把职业发展、培训评价和薪酬待遇立体结合,全面提升员工队伍素质效果显著,荣获2017年度广西电网公司“员工队伍素质提升”专项奖励一等奖。


     南方电网广西桂林供电局紧紧把握习近平总书记“人才是第一资源”这一重要论述,近几年来,该局把员工队伍素质提升作为实现企业发展战略的重大事项,运用精益管理思维,把职业发展、培训评价和薪酬待遇立体结合,全面提升员工队伍素质效果显著,荣获2017年度广西电网公司“员工队伍素质提升”专项奖励一等奖。

  盘活人力资源,攻坚克难显成效

  信息中心信息应用与信息化建设管理专责莫勇通过潜心专研,主导开发了终端电脑实际带宽远程集中采集系统、UKey身份认证技术、桂林供电局计算机病毒感染告警平台和数据质量精益管控工具,解决了实际工作中的问题,根据他所在部门的绩效机制,他累计获得了近一万元的奖励。“过去干多干少一个样,现在做的多与少,好与坏,不仅仅体现在个人月度绩效等级同时体现在其他绩效的分配上。做的事情得到了肯定,岗位提高了,绩效增加了,工作也就更加有干劲了。”莫勇说到。

  “人就是最大的资源!”信息中心主任许引泉深有体会的说到,“近几年,我们特别关注部门绩效的公平公正公开。通过使用由‘关键业绩指标、专项任务、常规性任务’三部分组成的‘一人一表滚动式月度绩效管理机制’,运用‘随时下达任务,随时提交结果,随时评价考核’的滚动模式,并实行正负向考核激励,基本消除了部门内的人力资源浪费,激发出每个员工的潜能去尽量创造价值。”人力资源得到充分利用,信息中心部门绩效持续名列前茅,信息运维班荣获2017年度首批四星班站所称号。

  桂林供电局通过将员工队伍建设相关指标纳入直线经理协同管理合约,并将指标完成情况作为评选本局金牌直线经理的重要项目。2016、2017年对于获得金牌直线经理的部门累计给予5.5万元额外奖励。“围绕绩效管理、岗位管理和团队建设等六大协同模块连续三年开展直线经理专题培训,有效促进直线经理从‘业务管理为主’向‘业务管理和员工管理并重’的转变。充分给予直线经理自主分配、岗位调整等权限,充分发挥直线经理管理能动性,推动急难险重工作有效落实”,人力资源部主任宁萍说。2017年度没有发生三级及以上事故事件,四五级事件数同比下降50%,圆满完成220千伏渡江变接入工作,上海路营业班获评广西电网公司系统唯一一个营销类南网五星班组。

  畅通职业通道,激发潜力促成长

  “梁高技……”“求模……”“求专家……”这都是变电管理二所主任赵凯对本部门电气试验班作业师梁求发的称呼。从这些正能量的称谓中员工感受到自身的价值和得到的尊重。六年前首次开展技能专家选聘,对梁求发产生了深远的影响,他认定这是他今后要走的职业发展通道。他开始一点一滴积累工作业绩,积极开展技术创新和技术攻关,做QC、搞职创、申请专利、考高级技师,评上桂林供电局劳动模范,荣获桂林供电局优秀党员,顺利选聘上助理技能专家,再晋升到三级技能专家。通过走技能发展通道,他技能水平得到了提升,同时也提高了工作待遇,更加安心扎根于基层的平凡岗位。

  职业发展,是员工工作的动力。为畅通人才发展通道,促进人才成长,桂林供电局编制了员工职业规划通道图,以微信推送的形式广泛宣传,鼓励员工积极参加资格取证及技术、技能专家选聘。着重培养技术、技能人才在技术规程编写、技术革新及解决生产关键问题等方面的能力。2017年开展技术技能专家到县级企业进行专项培训、现场指导共43人次,有效降低了低电压、重过载、频繁停电等问题,中压故障次数同比下降35.5%。组织员工开展技能理论知识每周自我测试和模拟考试,针对性开展技能实操考前培训,做好申报材料编写的培训、指导及审核工作,2017年技能鉴定通过率达到72.38%。2017年高技能人才占比70.4%,技能岗位能岗匹配率实现100%,全网区技术技能专家总量达38名。

  补短板促提升,技能竞赛显身手

  “班长,我更换配电线路耐张绝缘子操作熟练度不够,就报这个。”东城供电分局配电运维三班高级作业员银泉在回答班组征求个人培训需求时说道,“现在大家培训的积极性都很高,缺什么就补什么,技能水平越来越高,工作效率也越来越高。”

  近年来,桂林网区配电专业员工技能参差不齐,部分员工安全意识薄弱已成为桂林网区的专业技能短板。为补齐这一短板,该局组织各专业部门制定了《桂林网区配电抢修复电人员技能诊断分析及专项培训方案》,查短板,突重点,提升配电抢修安全技能,累计完成32期培训班、共计1464人次。同时为提升员工安全技能和意识、制定《桂林网区配电基本技能实操演练方案》,对配电专业员工共331人进行全覆盖笔试及实操演练,涵盖工作票填写,现场安全交代、停电、验电、装设接地线、挂牌及装设遮拦等基本技能的演练。

  正因为日常工作和培训紧密结合,工作中缺什么就补什么,真正把培训融入到工作当中去开展。2017年的南网配电专业岗位大练兵技能大比武中,我局选派代表广西电网公司参赛的选手均取得优异成绩。广西电网公司代表队荣获配电带电团体赛二等奖,其中该局带电作业中心黎健、韦维分获个人二等奖;银泉是在赛前被公司随机抽中的参赛选手,最终凭借个人能力斩获了电缆运检个人二等奖。


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